9月25日，中山港航集團(tuán)舉辦“2024年揚(yáng)帆訓(xùn)練營(yíng)開營(yíng)暨開展旗幟飄揚(yáng)，慶祖國(guó)75周年升旗儀式”。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)董文澤和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人與48名青年員工親切座談。集團(tuán)公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理梁凌華主持座談會(huì)。
與會(huì)青年代表分享了各自的成長(zhǎng)經(jīng)歷與感受，立足于自身工作崗位，積極建言獻(xiàn)策，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、員工培訓(xùn)與激勵(lì)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面提出了意見和建議。會(huì)上，梁凌華鼓勵(lì)各青年員工踴躍發(fā)言，并要求人力資源部會(huì)后要將對(duì)所提出的意見建議進(jìn)行分類匯總，會(huì)同相關(guān)職能部門認(rèn)真研究切實(shí)可行的措施。此外，人力資源部通報(bào)了往年青年人才座談會(huì)相關(guān)意見建議的跟蹤落實(shí)及完成情況。 董文澤對(duì)新員工的到來表示歡迎，對(duì)大家投身港航事業(yè)、選擇中山港航集團(tuán)作為職場(chǎng)起點(diǎn)表示感謝。他分享了“孫中山與港口建設(shè)”及“毛澤東與中山青年”的故事，分析了中山港口群的發(fā)展現(xiàn)狀和良好機(jī)遇，展望了港航事業(yè)蓬勃發(fā)展的美好未來。 董文澤指出，在貨運(yùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，集團(tuán)上下一直以初心不改、目標(biāo)不變的奮斗者姿態(tài)砥礪前行，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)穩(wěn)步增長(zhǎng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)總體向好。 董文澤強(qiáng)調(diào)，青年員工要清晰認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展與個(gè)人發(fā)展緊密聯(lián)系，公司發(fā)展好了，才能為員工提供更穩(wěn)固更好的發(fā)展平臺(tái)。要求青年員工要做一個(gè)能為企業(yè)解決問題的員工，不做問題的制造者、少做問題的傳遞者，多做問題的發(fā)現(xiàn)者和終結(jié)者。同時(shí)要求青年員工要具備四種思維： 一是具備入局思維。不管在任何崗位，不要眼高手低，要主動(dòng)參與到具體工作中去，主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。 二是具備系統(tǒng)思維。不能僅僅從單一的節(jié)點(diǎn)去思考問題和解決問題，要培養(yǎng)整體觀念，把各崗位工作串聯(lián)起來，在學(xué)習(xí)和探索中提升個(gè)人能力。 三是具備閉環(huán)思維。工作要有始有終，每項(xiàng)工作要有跟蹤、有落實(shí)、有反饋，計(jì)劃在前實(shí)施在后，過程檢查發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理和解決問題。 四是具備學(xué)習(xí)思維。智慧的來源是學(xué)習(xí)，多向身邊的人學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)好習(xí)慣，通過終身學(xué)習(xí)來不斷提升自己技能和視野。 訓(xùn)練營(yíng)開營(yíng)前，集團(tuán)公司紀(jì)委書記、總經(jīng)理助理、人力資源部部長(zhǎng)林澤波圍繞公司發(fā)展歷史和業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)及職業(yè)生涯發(fā)展等方面對(duì)新入職大學(xué)生進(jìn)行入職培訓(xùn)。有效幫助新入職大學(xué)生清晰了解公司業(yè)務(wù)和前景，并指明了方向和提供了前進(jìn)動(dòng)力。 為慶祝中華人民共和國(guó)迎來75周年華誕，集團(tuán)公司舉行了升旗儀式，集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、集團(tuán)總部員工及揚(yáng)帆訓(xùn)練營(yíng)的青年員工共同參與。隨著雄壯的國(guó)歌聲響起，鮮艷的五星紅旗緩緩升起，員工們神情肅穆，目送國(guó)旗冉冉升空。此次升旗儀式不僅增強(qiáng)了員工的愛國(guó)主義精神，還進(jìn)一步加深了對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同。
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